Série limitée : 10 dirigeants accompagnés personnellement

Défi 15 jours — Efficacité collective par les idées

Une expérience cadrée, rapide et sans usine à gaz pour faire émerger des idées utiles, fluidifier la communication et responsabiliser vos managers.

Basé sur IDEASMINE (outil de recueil et de mise en œuvre des idées), déjà utilisé depuis plusieurs années dans des centres de recherche et des usines.

Réserver 15 minutes Poser une question par email

Durée : 15 jours • Périmètre : équipe de direction + managers • Charge dirigeant : minimale • Issue : on arrête ou on continue

Le mini-système (ce n’est pas un outil “seul”)

Intelligence collective IDEASMINE Animation légère

Votre équipe (direction + managers) produit des idées concrètes issues du réel.
IDEASMINE rend les idées visibles, structurées et actionnables.
Animation légère par les managers, avec mon appui (lecture managériale et cadrage).

Pourquoi cela marche vite

Visible

Les irritants et les solutions remontent immédiatement.

Simple

Pas d’audit, pas de dispositif lourd, pas de réunions en plus.

Décidable

Au bout de 15 jours : arrêt ou amplification, sur faits.

Transposable

Centres de recherche et usines : même logique, mêmes gains.

Les 3 défis (clé en main)

Vous choisissez 1 ou 2 défis maximum. Les managers répondent avec des idées courtes et concrètes.

Défi 1 — Efficacité : qu’est-ce qui nous fait perdre du temps chaque semaine et peut être simplifié rapidement ?
Défi 2 — Communication / coopération : qu’est-ce qui complique inutilement la coopération entre services ?
Défi 3 — Progrès immédiat : quelle action simple et peu coûteuse améliorerait notre efficacité collective dès ce mois-ci ?

Ce que le dirigeant y gagne

Argent : idées opérationnelles, actions rapides, sans investissement lourd.
Maîtrise : priorités réelles visibles, pilotage par les faits.
Sérénité : moins de tensions diffuses, managers responsabilisés.

MC² Inside® (Efficacité collective = Motivation × Compétences × Communication)

Ce défi active concrètement la formule :
Motivation (on écoute) × Compétences (on valorise) × Communication (on fait circuler).

Déroulé en 6 étapes

1) Échange 15 minutes : vérification du contexte et du périmètre.
2) Lancement : message dirigeant + activation IDEASMINE.
3) 15 jours : idées, priorisation, premières actions (sans surcharge).
4) Lecture managériale : je consolide et je prépare la restitution.
5) Bilan 30 minutes : ce qui remonte, ce qui se met en œuvre, ce que ça révèle.
6) Décision : arrêt (si inutile) ou amplification (si utile).

Important : c’est une expérience encadrée, pas un “essai libre”. Elle est volontairement limitée à 10 dirigeants que je suis personnellement.

Réserver 15 minutes Candidater par email